Coaching
Coaching als Arbeitsform
meint das Arbeiten unter 4 Augen. Dabei werden Ihre Themen gemeinsam erarbeitet.
Ziel eines Coachings ist es, Sie zu unterstützen in den Fragestellungen, die Sie bewegen, beschäftigen, die gerade eine Relevanz für Sie haben, sei es, um Klärung zu ermöglichen, Ressourcen zu aktivieren, Ausrichtung und Ziele zu überprüfen oder Wirkung zu optimieren.
Dabei kann es darum gehen, die eigenen Arbeitsprozesse zu hinterfragen und zu optimieren (BusinessCoaching),
den eigenen Energiehaushalt zu reflektieren und neu zu organisieren (PersonalCoaching),
Themenkompetenz zu überprüfen und zu vertiefen (Coaching mit Themenfokus),
oder auch das eigene Kompetenzspektrum in einer Rolle als Entscheider kritisch zu sondieren und weiter zu entwickeln (ExecutiveCoaching).
Unabhängig, welche Schwerpunkte inhaltlich von Ihnen gewählt werden (siehe auch die Einführung), geht es immer darum, die folgenden vier Dimensionen in einer reflektierenden Auseinandersetzung zu halten:
- die Person
- die Person in einer auszuübenden Rolle
- die Rolle im Wirkfeld einer Organisation
- das Größere, in dem diese drei Aspekte gehalten sind
...und das in Ihrer ganz persönlichen Fragestellung
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